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Acoso laboral
| dc.contributor.advisor | Serna-Osorio, Paola Andrea | |
| dc.contributor.author | Ortiz Rincón, Mishell Tatiana | |
| dc.contributor.author | Parra Gómez, Angie Paola | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-21T14:06:29Z | |
| dc.date.available | 2023-11-21T14:06:29Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-26 | |
| dc.identifier.uri | https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/5858 | |
| dc.description | : figuras ; 28 cm | spa |
| dc.description.abstract | El acoso laboral o también llamado Mobbing se llegó a considerar como un problema psicosocial en los diferentes ámbitos laborales; desencadenando ciertos comportamientos que no son favorables y afectando incluso el clima y organización laboral de la compañía donde se presentan estos casos, cabe resaltar que existen diversas modalidades de acoso laboral las cuales se deben tener en cuenta en cada caso que se presente para lograr identificar y rectificar si corresponde o no al hostigamiento mencionado. | spa |
| dc.description.tableofcontents | Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía. | spa |
| dc.format.extent | 23 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Fundación Universitaria del Área Andina | spa |
| dc.rights | EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe. | spa |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | spa |
| dc.title | Acoso laboral | spa |
| dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | spa |
| dc.rights.license | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | spa |
| dc.subject.armarc | Administración de personal | |
| dc.subject.armarc | Acoso laboral | |
| dc.subject.armarc | Bienestar industrial | |
| dc.subject.armarc | Ambiente de trabajo | |
| dc.publisher.place | Bogotá | spa |
| dc.relation.references | Acoso laboral. (s.f.). Obtenido de https://www.gerencie.com/que-es-y-como-se-sanciona-el-acoso-laboral.html | spa |
| dc.relation.references | ACOSO LABORAL (MOBBING). (s.f.). Obtenido de CEDSI Psicologia: https://www.cedsi82.net/acoso-laboral-mobbing | spa |
| dc.relation.references | Acoso laboral. (11 de 2016). Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/4259/425948032003.pdf | spa |
| dc.relation.references | Acoso laboral. (2022). Obtenido de https://ccs.org.co/wp-content/uploads/2022/09/Proteccion-Seguridad-No.-404-23-27 .pdf | spa |
| dc.relation.references | Acoso laboral. (2023). Obtenido de Mintrabajo: https://www.mintrabajo.gov.co/comunicados/2023/marzo/mintrabajo-insta-a-empres as-e-instituciones-para-prevenir-y-atender-el-acoso-laboral-y-sexual-en-el-trabajo | spa |
| dc.relation.references | Caracol Radio. (14 de 09 de 2021). Por maltrato laboral en Tunja, la Corte Suprema condenó a la U. Santo Tomás. Obtenido de Caracol Radio: https://caracol.com.co/emisora/2021/09/14/tunja/1631648581_080236.html | spa |
| dc.relation.references | Caracol Radio. (20 de 02 de 2023). “Nos ofrecía beneficios para tener relaciones sexuales”: mujer acosada por funcionario. Obtenido de Caracol Radio: https://caracol.com.co/2023/02/20/nos-ofrecia-beneficios-para-tener-relaciones-sexu ales-mujer-acosada-por-funcionario/ | spa |
| dc.relation.references | David González Trijueque. (2007). Psicopatología Clínica Legal y Forense (Vol. 7). Obtenido de file:///D:/Downloads/Dialnet-ElAcosoPsicologicoEnElLugarDeTrabajo-2553065.pd f | spa |
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| dc.relation.references | Gobierno Bogota. (s.f.). Obtenido de http://gaia.gobiernobogota.gov.co/system/files/documentos/generales/cartilla_acoso _laboral_2021_2.pdf | spa |
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| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | spa |
| dc.type.content | Text | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/TP | spa |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
| dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | spa |
| dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
| dc.description.degreename | Tecnólogo en Gestión del Talento Humano | spa |
| dc.description.program | Tecnología en Gestión del Talento Humano | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras | spa |
| dc.relation.indexed | RedCol | spa |
| dc.relation.indexed | LaReferencia | spa |
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