Produciendo con innovación en las organizaciones "I + P"
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Riveros Chávez, Nancy Milena | 2022
La importancia de contar con un recurso humano motivado y satisfecho en las organizaciones,
implica adoptar una perspectiva estratégica que trae consigo la transición a cambios
organizacionales, estratégicos, dinámicos, a las personas, su cultura, valores, prioridades y
necesidades.
Es fundamental que las organizaciones se replanteen constantemente, qué pueden hacer para
retener, atraer, incentivar y motivar a ese recurso humano necesario a fin de lograr sus objetivos
en un contexto innovador, dinámico y productivo. Así pues, se realizó una revisión bibliográfica
de literatura científica en bases de datos académicas y Google académico, donde se evidencio que
en Colombia existen estudios limitados sobre esta problemática, los estudios se basan
especialmente a los resultados de gestión de personas, productividad, y desarrollo organizacional,
como componente en la transformación de innovación y que los componentes de habilidades
motivacionales van encaminadas al bienestar de vida, el liderazgo, clima organizacional ,
infraestructura ,la comunicación asertiva, , labor en equipo y compensación salarial.
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