Browsing by Subject "Administración de personal"

Now showing items 1-20 of 24

    • Advice Talento Humano 

      Duque Ramirez, Jessica (Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2019, 2019-11-26)
      El proyecto de “asesorías y acompañamiento para el talento humano” es un programa en el cual la actualidad en las empresas de contratación o empresas relacionadas con la consultoría o asesoría se enfocan, más en el bienestar ...

    • Análisis de estrategias de retención laboral implementada en las empresas para suplir las expectativas de los milenials y generación Z 

      Garavito Quiroga, Jolie Alexandra; Cuervo Ospina, Luz Yaneth; Benavides Franco, Jairo A. (Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2022)
      En el presente artículo, se pretende caracterizar las estrategias de retención laboral implementadas por las empresas, para la disminución de rotación de personal y el cumplimiento de las expectativas de los Millennials ...

    • El clima organizacional y la motivación laboral, componentes esenciales en la productividad de las empresas de Colombia 

      Andrade Córboda, Vanessa Del Carmen; Bedoya Sánchez, Jenny Patricia (Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2022)
      Las empresas existen para impulsar un bien o servicio para la población en general (Hoffmeister, 2014), contribuyendo al crecimiento y desarrollo económico de cada país, la operación de estas organizaciones involucra ...

    • Condiciones laborales de los empleados en relación al clima organizacional de los Call Center de Pereira 

      Restrepo Hurtado, Yenny Tatiana; Ortiz Arenas, Jorge Steven; Ramírez Correa, Yobani

    • Gestión del talento humano 

      Naranjo Palomino, Carolina (Bogotá: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, 2017-12)
      Las organizaciones, para el cumplimiento de sus objetivos no pueden funcionar de improvisadamente, por ello proyectan de manera intencionada sus actividades y acciones. En esta semana se abarcarán, temáticas importantes ...

    • Gestión del Talento Humano 

      Lobo, Carlos Andrés (Bogotá: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, 2017-12)

    • Gestión por competencias 

      Valbuena, Sandra (Bogotá: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, 2017-12)
      en el desarrollo e implementación de planes ha demostrado que la ejecución y el éxito de las mismas dependerán de las capacidades de su personal, de forma explícita es la integración de sus conocimientos, habilidades y ...

    • Habilidades gerenciales y clima organizacional 

      Monroy Machado, Alexandra Liliana (Bogotá: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, 2017-12)
      Hasta los años 90, el recurso humano de las organizaciones, no era considerado ni valorado dentro del quehacer empresarial, aun cuando, las organizaciones, evolucionaban para convertirse en estructuras sólidas y competitivas, ...

    • El impacto y la efectividad del teletrabajo en los procesos de gestión de las organizaciones, como una nueva realidad laboral 

      Aguillón Buitrago, Catalina; Saavedra Uribe, Jenny Patricia (Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2022)
      El presente artículo, tiene como propósito estudiar el impacto, la efectividad, así como los beneficios y perjuicios que trae consigo el teletrabajo en la nueva realidad laboral, a partir de su implementación generalizada ...

    • Influencia de los modelos de gestión del talento humano en el éxito de las organizaciones en Colombia 

      Reyes Jiménez, Nataly; Castillo Pava, Dumar Alfredo; Franco Rueda, Oscar Alexander (Fundación Universitaria del Área Andina[lugar sin identificar]Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2020)
      El presente artículo muestra una visión sobre la aplicabilidad de los modelos de Gestión del Talento Humano y su impacto hoy en día en el éxito, desarrollo y crecimiento de las organizaciones en Colombia, teniendo ...

    • Informe de prácticas en el área de recursos humanos en la Empresa FEGACESAR 

      Vargas Ayala, Yeisson Alberto (AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, 2017)
      Fegacesar está comprometida a suplir las necesidades y mejorar la calidad de vida de las comunidades vulnerables del sector rural, a través de un equipo humano competente, idóneo, comprometido que ejecuta procesos asistencia ...

    • Informe de prácticas realizadas en el área de talento humano en la organización FEGACESAR en la ciudad de Valledupar, Cesar 

      David Villazón, Indris Andrea (Valledupar: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, 2017)
      Este trabajo tiene como objetivo principal dar a conocer las distintas actividades realizadas en la práctica empresarial, desarrollada en la organización FEGACESAR, dedicada a la realización de proyectos de asistencia ...

    • Innovación en la gestión del talento humano para mejorar productividad en el sector público 

      Arcila Alzate, Diana Carolina; Lara Pacheco, Eduer Humberto; Oviedo Montes, Jesús David (Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2022)
      El presente artículo de investigación está orientado en las particularidades que tiene la innovación en la Gestión del Talento Humano en relación a la productividad organizacional, entendiendo a los Recursos Humanos como ...

    • Modelos de Gestión 

      Alvarez, Luz Fátima (Fundación Universitaria del Área Andina, 2017-12)

    • La motivación del talento humano una estrategia empresarial para aumentar la productividad en las organizaciones colombianas 

      Bedoya Flórez, Jimena; Garzón Acuña, Jennifer; Mendoza Gutiérrez, Juan Camilo (Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2022)
      La productividad laboral y el talento humano representan factores imprescindibles en las organizaciones, por esta razónes importante implementar estrategiasque permitan aumentar la productividad organizacional a través ...

    • Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores 

      Cossio, Yeison Jafet; Herrera González, Yeniffer; Ocampo, Yudi Paola (Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2021BogotáFacultad de Ciencias de la Salud y del Deporte, 2021)
      La seguridad y salud en el trabajo es una disciplina que se encarga de establecer normatividades que se encuentran dentro del marco de la legalidad para la prevención de lesiones y/o enfermedades que se puedan presentar ...

    • Plan de acción para afrontar la rotación de personal en la empresa transportes SAFERBO S.A. regional Pereira, Risaralda 

      Ríos Suarez, Lady (Pereira: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, 2018)
      Como parte fundamental en el área de recursos humanos de una organización, la retención de personal sobresale como la manera de evitar posibles inconvenientes causados por la rotación, tales como los altos costos relacionados ...

    • Plan de acción para afrontar la rotación de personal en la empresa transportes SAFERBO S.A. regional Pereira, Risaralda 

      Ríos Suarez, Lady
      As a fundamental part in the human resources area of an organization, employee retention stands out as the way to avoid the possible inconveniences caused by the employee turnover, such as the high costs related to the ...

    • Programa de bienestar laboral en Palmeras de la Costa S.A. Municipio El Copey (Cesar) 

      Vásquez Puello, Claudia Marcela (Fundación Universitaria del Área AndinaValleduparFacultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2019)
      Por tal motivo se pretende proponer un programa de bienestar laboral para la Empresa PALMERAS DE LA COSTA S.A a través del planteamiento de unas acciones de intervención que permitan mejorar los factores psicosociales ...

    • Reestructuración de los procesos del área de recursos humanos en la empresa Misión Plus S.A.S 

      Machado Pinilla, Lady Lorena; Acosta Vargas, Johana; Tamayo García, Stefany (Pereira: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, 2018)
      En la empresa Misión Plus S.A.S, se evidencia la gran necesidad de presentar una propuesta de mejora del área de Recursos Humanos, ya que su crecimiento obliga a tener un proceso óptimo en el área. La importancia de la ...