• Acoso laboral 

      Ortiz Rincón, Mishell Tatiana; Parra Gómez, Angie Paola (Fundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2023-06-26)
      El acoso laboral o también llamado Mobbing se llegó a considerar como un problema psicosocial en los diferentes ámbitos laborales; desencadenando ciertos comportamientos que no son favorables y afectando incluso el clima ...
    • Advice Talento Humano 

      Duque Ramirez, Jessica (Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2019, 2019-11-26)
      El proyecto de “asesorías y acompañamiento para el talento humano” es un programa en el cual la actualidad en las empresas de contratación o empresas relacionadas con la consultoría o asesoría se enfocan, más en el bienestar ...
    • Análisis de estrategias de retención laboral implementada en las empresas para suplir las expectativas de los milenials y generación Z 

      Garavito Quiroga, Jolie Alexandra; Cuervo Ospina, Luz Yaneth; Benavides Franco, Jairo A. (Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2022)
      En el presente artículo, se pretende caracterizar las estrategias de retención laboral implementadas por las empresas, para la disminución de rotación de personal y el cumplimiento de las expectativas de los Millennials ...
    • La capacitación como instrumento de éxito 

      Gómez Pérez, Sindy Lorena; Zapata Colorado, Martha Alejandra (Fundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2022-10-19)
      A lo largo del tiempo se pueden encontrar historias de empresas que hoy en día son bastante exitosas y que se han mantenido durante el tiempo, como lo es el caso de la empresa Alpina; El portal elempleo.com conversó con ...
    • El clima organizacional y la motivación laboral, componentes esenciales en la productividad de las empresas de Colombia 

      Andrade Córboda, Vanessa Del Carmen; Bedoya Sánchez, Jenny Patricia (Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2022)
      Las empresas existen para impulsar un bien o servicio para la población en general (Hoffmeister, 2014), contribuyendo al crecimiento y desarrollo económico de cada país, la operación de estas organizaciones involucra ...
    • Como potencializar el área de talento humano en las distintas organizaciones, el desarrollo integral de objetivos institucionales 

      Katerine Lizarazo, Yessica; Ocampo Álvarez, Jesús David (Fundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2023-03-28)
      Las empresas en general deben ser vistas no como una única cosa sino como la suma de una serie de elementos que, conjugados de la manera adecuada, son capaces de producir bienes, productos y servicios que logran satisfacer ...
    • Condiciones laborales de los empleados en relación al clima organizacional de los Call Center de Pereira 

      Restrepo Hurtado, Yenny Tatiana; Ortiz Arenas, Jorge Steven; Ramírez Correa, Yobani
    • Cultura organizacional y su impacto en el desempeño laboral 

      Rodríguez Hernández, Freyder; Marín Mejía, Angie Natalia (Fundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2023)
      La cultura organizacional son las características implícitas en el actuar de cada organización, permite identificar a una empresa de otra puesto que cada compañía cuenta con un sello diferenciador que se establece como ...
    • Desmotivación laboral en las organizaciones 

      Saldarriaga Puentes, Ana Cecilia; Hernández Pachón, Liceth Lorena; Castaño Marín, Viviana (Fundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2023-04-11)
      Con la presente monografía se analiza las posibles causas de la desmotivación laboral, la cual es un fenómeno que afecta a las organizaciones en Colombia, con base a esta investigación se busca observar el comportamiento ...
    • Estrategias de desempeño desde el talento humano para la retención de personal, en el área de call center 

      Galindo Velasco, Yuliza; Hurtado Carrillo, Andres Felipe; Gonzalez Sierra, Leidy Tatiana (Fundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2023-06-23)
      A lo largo del desarrollo de la presente monografía, se logrará evidenciar y exponer la importancia del profesional de Talento humano en las organizaciones, no solo por el crecimiento que aportan a la misma en su capital ...
    • Gestión del talento humano 

      Naranjo Palomino, Carolina (Bogotá: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, 2017-12)
      Las organizaciones, para el cumplimiento de sus objetivos no pueden funcionar de improvisadamente, por ello proyectan de manera intencionada sus actividades y acciones. En esta semana se abarcarán, temáticas importantes ...
    • Gestión del Talento Humano 

      Lobo, Carlos Andrés (Bogotá: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, 2017-12)
    • Gestión por competencias 

      Valbuena, Sandra (Bogotá: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, 2017-12)
      en el desarrollo e implementación de planes ha demostrado que la ejecución y el éxito de las mismas dependerán de las capacidades de su personal, de forma explícita es la integración de sus conocimientos, habilidades y ...
    • Habilidades gerenciales y clima organizacional 

      Monroy Machado, Alexandra Liliana (Bogotá: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, 2017-12)
      Hasta los años 90, el recurso humano de las organizaciones, no era considerado ni valorado dentro del quehacer empresarial, aun cuando, las organizaciones, evolucionaban para convertirse en estructuras sólidas y competitivas, ...
    • El impacto del home office en el pensamiento de las empresas y los trabajadores 

      Loaiza Libreros, Claudia; Beltrán Velásquez, Rubiela; Sánchez Páez, Diana Milena (Fundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2023-06-26)
      La presente monografía se desarrolló de forma colaborativa, seleccionando un tema de interés público, con el objetivo de analizar, transmitir desde el campo investigativo y con el apoyo de diferentes referentes bibliográficos ...
    • El impacto y la efectividad del teletrabajo en los procesos de gestión de las organizaciones, como una nueva realidad laboral 

      Aguillón Buitrago, Catalina; Saavedra Uribe, Jenny Patricia (Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2022)
      El presente artículo, tiene como propósito estudiar el impacto, la efectividad, así como los beneficios y perjuicios que trae consigo el teletrabajo en la nueva realidad laboral, a partir de su implementación generalizada ...
    • Influencia de los modelos de gestión del talento humano en el éxito de las organizaciones en Colombia 

      Reyes Jiménez, Nataly; Castillo Pava, Dumar Alfredo; Franco Rueda, Oscar Alexander (Fundación Universitaria del Área Andina[lugar sin identificar]Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2020)
      El presente artículo muestra una visión sobre la aplicabilidad de los modelos de Gestión del Talento Humano y su impacto hoy en día en el éxito, desarrollo y crecimiento de las organizaciones en Colombia, teniendo ...
    • Informe de prácticas en el área de recursos humanos en la Empresa FEGACESAR 

      Vargas Ayala, Yeisson Alberto (AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, 2017)
      Fegacesar está comprometida a suplir las necesidades y mejorar la calidad de vida de las comunidades vulnerables del sector rural, a través de un equipo humano competente, idóneo, comprometido que ejecuta procesos asistencia ...
    • Informe de prácticas realizadas en el área de talento humano en la organización FEGACESAR en la ciudad de Valledupar, Cesar 

      David Villazón, Indris Andrea (Valledupar: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, 2017)
      Este trabajo tiene como objetivo principal dar a conocer las distintas actividades realizadas en la práctica empresarial, desarrollada en la organización FEGACESAR, dedicada a la realización de proyectos de asistencia ...
    • Innovación en la gestión del talento humano para mejorar productividad en el sector público 

      Arcila Alzate, Diana Carolina; Lara Pacheco, Eduer Humberto; Oviedo Montes, Jesús David (Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2022)
      El presente artículo de investigación está orientado en las particularidades que tiene la innovación en la Gestión del Talento Humano en relación a la productividad organizacional, entendiendo a los Recursos Humanos como ...