Analizar la viabilidad de crear el área de gestión del talento humano para la empresa Megaservic S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá

Rojas Prestan, Laura María | 2019

La gestión del talento humano se ha convertido en una prioridad estratégica para las empresas que buscan construir ventajas competitivas a partir del desarrollo de los talentos y capacidades de su personal. Es importante evidenciar el impacto que puede tener la implementación de estas prácticas a nivel organizacional. Para el desarrollo del trabajo se identifican los aspectos relevantes de los procesos mediante la utilización de instrumentos metodológicos como encuestas, entrevistas y la observación de las actividades con directivos y el personal contratista. Como resultado y dado que Megaservic SAS no cuenta con un área de gestión humana, se diseñan los perfiles, procesos y procedimientos que permita a la empresa gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, contratación, vinculación, remuneración, capacitación, bienestar social laboral y evaluación de desempeño del personal que labora en la entidad.

Diseñar e implementar una reestructuración administrativa para la competitividad en la sucursal Pereira de la empresa Trans. Azucarera Ltda

Goyes Yépez, Claudia Elizabeth (asesor) | 2017

La empresa Trans Azucarera de origen en Palmira con una trayectoria de 25 años y con sucursal en Pereira desde hace 19 años, ha venido funcionando básicamente con la utilización de insumos implementados desde su puesta en marcha, sin modificaciones o cambios relevantes, sin embargo, se evidencia que bajo la premisa ya mencionada de la modernidad; es necesario llevar a la actualidad, buscando mejoramiento y un éxito más real, que garantice sostenibilidad en el mercado.

Estrategias gerenciales

Moreno, Jesús Oswaldo | 2017-12

La competitividad se hace cada día más evidente, los procesos de globalización, automatización, liderazgo corporativo y alianzas estratégicas marcan un nuevo rumbo en la forma de manejar y producir los productos y servicios. La presente cartilla busca conceptuar, el origen y método de la estrategia gerencial. Los objetivos empresariales y la necesidad de la estrategia gerencial, como medio de potenciar las organizaciones.

Gestion por Procesos

Valbuena Antolinez, Sandra | 2017-12

Gestión organizacional

Rodríguez Martínez, María Demelza | 2017-12

El propósito de esta cartilla es acercar al Estudiante a los conceptos iniciales que enmarcan la Gestión Organizacional de una empresa, de manera que se adquieran competencias integrales de gestión para contribuir con el diseño y ejecución de mejores modelos estructurales de organización en una empresa y la optimización de los recursos. Usted encontrará en el texto fundamentos básicos sobre Organizaciones, su aplicación y los criterios suficientes para el desarrollo de Modelos de Gestión Organizacional.

La innovación en el sector gastronómico Colombiano

López Triana, Miguel Ángel | 2020

La presente revisión bibliográfica se desarrolló con el propósito de analizar las estrategias que se vienen desarrollando en el sector gastronómico a través de la innovación, es relevante identificar la relación que existe entre la gastronomía, la cultura y el turismo, ya que son recursos indispensables para el desarrollo económico del país, la contribución del sector ha venido tomando fuerza en los últimos años, y los actores claves como los chefs y cocineros que crean, desarrollan e innovan sus platos a partir de productos nativos, que sufren diferentes trasformaciones por medio de técnicas y con ayuda de la tecnología, con el único objetivo de presentar un producto final de alta categoría, de tal forma que el comensal viva una experiencia única, donde sus sentidos se centran en los diferentes sabores del plato, es notable la evolución de la cocina colombiana que se ha propuesto surgir en el sector gastronómico mundial por medio de la cultura e historia nativa, usando al mismo tiempo herramientas y metodologías de tendencia mundial que sean atractivas para el consumidor local e internacional, finalmente los resultados del estudio indudablemente indican que el sector gastronómico en el país ha venido evolucionando usando nuevas metodologías de transformación de las materias primas, logrando productos diferenciales, sin embargo, lo anterior se logra con ayuda de otro sector como el turístico de tal forma que ambos aporten de manera positiva a la economía Colombiana.

La innovación en el talento humano como pilar fundamental de productividad y competitividad organizacional, en el siglo 21

Castro Miranda, Juliana | 2020

Para el desarrollo de este documento, se efectúa una revisión evolutiva, analizando las tendencias y estrategias del talento humano, al igual se visualiza cómo influye en la productividad y competitividad de las organizaciones en un marco global. Profundizando en la concepción de talento humano se plantea cómo se vinculan los métodos de innovación y formación de tal forma, que estos se hagan prácticos para incrementar la cultura productiva en los colaboradores y la competitividad sostenible de las organizaciones. En este estudio se puede deducir que el aprendizaje organizacional y trabajo mancomunado entre el capital humano y el desenvolvimiento económico, su aplicación en el campo de desarrollo globalizado desde la perspectiva de un modelo conceptual, fue implementado en el sistema de gestión del talento humano en las organizaciones, para dar origen a ese fruto de éxito empresarial.

Innovación social digital para el desarrollo sostenible y sustentable de los mercados en América Latina

Arenas Agudelo, Elizabeth Cristina | 2020

El concepto de innovación social digital según Navas (2019), se refiere a las relaciones sociales entre diversos agentes que pueden generar soluciones para los posibles problemas que presentan sectores vulnerables, los cuales no han sido solucionados por los métodos tradicionales. Pero ¿cómo puede aportar al desarrollo sostenible y sustentable de los mercados en América latina? partiendo de la problemática que enfrentan algunas de estas regiones con limitaciones tecnológicas como acceso limitado a internet para algunas poblaciones, económicas por la caída en los precios del petróleo o sociales por los conflictos en algunos países y entre algunos de ellos, se analizó la evolución que tuvieron en los últimos años gracias a la herramienta tecnológica que se adicionó a los proyectos de innovación social, como estrategia que impulsara el equilibrio sostenible y sustentable. Se emplearon métodos, como el cualitativo de revisión documental de los textos de diferentes autores y el inductivo descriptivo de los referentes teóricos para conocer los avances en materia de innovación social digital para así comprender la generación de valor de esta para las organizaciones, su incidencia en la sostenibilidad y sustentabilidad, y su importancia como estrategia competitiva en la transformación de los mercados. Al término de la revisión bibliográfica podemos decir que, aunque se hace necesaria una gran inversión en tecnología, son más las ventajas que se obtienen con su implementación y que los gerentes pueden utilizarla para causar el impacto esperado en los mercados y la sociedad en general desde su liderazgo y ejecución en las organizaciones.

La motivación de los colaboradores como elemento clave en el proceso de innovación de las organizaciones en Colombia

Rodríguez Delgado, Carlos Andrés | 2021

La motivación laboral es una herramienta importante para el funcionamiento organizacional, que puede ser aplicada como una estrategia empresarial para el aumento de productividad laboral, puesto que los colaboradores son la base principal para el funcionamiento de las organizaciones. En el presente estudio se plantea determinar como influye la motivación en los colaboradores como elemento clave en el proceso de innovación en las organizaciones en Colombia, con la intención de reconocer la metodología de motivación en este país, puesto que existen diferentes ideas y estrategias que fortalecen este método. Así pues, se realizó una búsqueda de literatura en bases de datos como Scopus, Science Direct y Google Académico, donde se observó que existen estudios límitados en Colombia frente a esta problemática, sin embargo se identificó que las ideas se enfocan principalmente a los resultados en el desarrollo organizacional, gestión del talento humano y productividad como variables en los procesos de innovación y que las estrategias motivacionales van enfocadas al tipo de liderazgo, calidad de vida en el trabajo, comunicación asertiva, clima organizacional, trabajo en equipo, infraestructura y compensación salarial. De esta manera se concluye que debe existir sinergia entre factores motivaciones intrínsecos (el colaborador y su familia) y factores extrínsecos (organización, estado y sociedad) para la creación de estrategias; cada organización debe lograr la identificación de las necesidades del colaborador y sus recursos para generar focos de intervención motivacionales; la innovación debe ser transversal a la estructura organizacional y sus procesos para la satisfacción de sus colaboradores mediante la motivación.

Propuesta de modelo organizacional para la empresa exotics jeans enfocada hacia la generación de valor

Vaquiro Capera, José Didier |

Exotics Jeans is a microcompany dedicated to the confection and commercialization of Jeans for lady in Dosquebradas's city, relies on a path of five years on the market, nevertheless his only shareholder and owner has directed the organization of an empirical form, using a structure organizational simple, not knowing the effects that can cause on the generation of value factors like the globalization, the smuggling of cloths and wash of money, the deficient plannign in the medium and long term, between others; for what was necessary to develop a model organizational for the signed organization, which adjusts to the requirements of the included markets and to the need to construct guaranteed value his sustainability in the time.