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Administración de empresas

Mondragón Puerto, Diana (Bogotá: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, 2017-12)

Administrar es el proceso de diseñar y mantener un ambiente para cumplir metas y objetivos con eficiencia. Por ello los gerentes juegan un papel importante dentro de cada organización, realizan diferentes funciones como, ...
Competencias emocionales, liderazgo empresarial y su influencia en la adaptación al cambio

Bonilla Martínez, Erika Johana; Tejada Vargas, Felipe Andrés; Varón Luna, Nicolás Alberto (Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2022)

El objetivo principal de este artículo de investigación fue discutir sobre las competencias emocionales de los líderes empresariales y cómo estás influyen en la adaptación al cambio; el enfoque de investigación utilizado ...
Emprendimiento digital

González Robledo, Mónica (Fundación Universitaria del Área Andina, 2017-12)
El liderazgo colombiano como herramienta clave de aumento en la producción organizacional

Martínez Villarreal, Luisa Fernanda; Molina Guzmán, Jorge Enrique; Montalvo Rojas, Franklin Sneider (Fundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2021-09-13)

El objetivo de este artículo permitió analizar, como el liderazgo hace parte de las herramientas claves en el aumento de producción dentro de las organizaciones colombianas, resaltando la importancia que este concepto ...
El liderazgo de los directivos de las Pymes en Colombia

Castaño Marín, Jenny Marcela; Hernández Díaz, Leidy Steffany; Torres Varón, Valentina

This article is a bibliographic review about leadership of directives of smes in Colombia, whose objectives were to identify the types of leadership, to stablish the ways to lead of the directives of smes and finally, to ...
Liderazgo transformacional, una estrategia en las instituciones de salud

Sandoval Cantor, Leidy Mariela; Barrera Hernàndez, Sandra Milena (Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022PereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2022)

El propósito de este artículo fue analizar la importancia y los beneficios que tiene el liderazgo transformacional, de igual manera se observó el impacto que tiene este tipo de liderazgo en las instituciones de salud, ...
Teoría organizacional y habilidades gerenciales (EAG)

Cadena, Raúl Fabián (Bogotá: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, 2017-12)

El propósito principal del capítulo, es dar a conocer diferentes teorías organizacionales y su evolución, además, es necesario observar la evolución y el desarrollo de las habilidades gerenciales, dependiendo del avance ...

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Administración de empresas
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Mondragón Puerto, Diana | 2017-12

Administrar es el proceso de diseñar y mantener un ambiente para cumplir metas y objetivos con eficiencia. Por ello los gerentes juegan un papel importante dentro de cada organización, realizan diferentes funciones como, planear, organizar, integrar el personal, dirigir y controlar. Podremos entonces evidenciar los roles y las habilidades de cada gerente; sin embargo todas las organizaciones varían dependiendo el nivel organizacional. La meta de todos los gerentes es crear un excedente.

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Competencias emocionales, liderazgo empresarial y su influencia en la adaptación al cambio
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Riveros Chávez, Nancy Milena | 2022

El objetivo principal de este artículo de investigación fue discutir sobre las competencias emocionales de los líderes empresariales y cómo estás influyen en la adaptación al cambio; el enfoque de investigación utilizado fue el de analizar treinta y cinco artículos científicos de diversos autores que han estudiado sobre las competencias emocionales, liderazgo y adaptación al cambio. Como resultado se identificó que los lideres empresariales deben ser formados en habilidades o competencias emocionales para motivar, guiar, orientar y generar adaptaciones al cambio de forma de exitosa, ellos son los encargados de brindar apoyo emocional, comprensión y gestionar cada sentimiento emocional que pueda existir en los colaboradores. La investigación permitió concluir que para ayudar a los demás, los líderes deben ser los primeros en autogestionar sus propias emociones para generar un acompañamiento más confiado y seguro; también se pudo encontrar que el liderazgo transformacional cuenta con características que permitieran generar adaptaciones al cambio de forma exitosa; los líderes con un estilo transformacional tienen la capacidad de ser eficientes, productivos, empoderados, y generar estimulación intelectual y emocional en los colaboradores.

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Emprendimiento digital
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González Robledo, Mónica | 2017-12

Esta cartilla es de carácter instructivo y busca que el estudiante entienda su dimensión desde la experiencia personal, la estructura de pensamiento/acción, y cómo con voluntad propia podemos ser transformadores de nuestra realidad actual. Dentro del documento se abordarán diferentes temáticas previas que nos permitirán tener un marco conceptual para el avance en las temáticas del curso.

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El liderazgo colombiano como herramienta clave de aumento en la producción organizacional
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Martínez Villarreal, Luisa Fernanda | 2021-09-13

El objetivo de este artículo permitió analizar, como el liderazgo hace parte de las herramientas claves en el aumento de producción dentro de las organizaciones colombianas, resaltando la importancia que este concepto ha tenido en el último siglo y que sobresale más en la última década, en Colombia se ve la necesidad que en las organizaciones desde la alta gerencia, apliquen métodos y estrategias de liderazgo que ayuden a sus habilidades para la consecución de los logros y objetivos empresariales. Entendiendo entonces el liderazgo como la capacidad de ejercer influencia entre los demás con el fin de conseguir logros, en palabras que definen los autores Serrano & Portalanza. A partir de distintos autores que aportaron en sus investigaciones la evolución de un liderazgo tradicional al transformacional permitió identificar los diferentes estilos de liderazgo de un jefe o líder y como este influye fortaleciendo el clima y la cultura organizacional. Como resultado del análisis de este artículo, se logró identificar la importancia de los modelos de liderazgo, características y cualidades que debe tener debe tener un líder en capacidad de influir en sus seguidores, permitiendo concluir que el liderazgo que ejerce en todas las personas lleva consigo una actitud positiva o negativa, en motivación al compromiso y cumplimiento de los objetivos.

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El liderazgo de los directivos de las Pymes en Colombia
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Redondo Ramírez, Marlen Isabel |

This article is a bibliographic review about leadership of directives of smes in Colombia, whose objectives were to identify the types of leadership, to stablish the ways to lead of the directives of smes and finally, to define the types of leadership of the directives of smes in Colombia. Likewise the methodology will be done in three stages collection of bibliographic files, revision and at the end analysis and redaction of the selected information. The realization of this article allows to conclude that Colombian directives of smes are democratic leaders, collectivists, maintain a strong link between the members of the group, they are consider as an instrument to promote the groups wellbeing, they are open to the opinion of the followers, allow their active participation making decisions and considers that their followers are motivated to do the right thing make an effort to be organized and work hard to obtain significant and positive aims through the groups motivation and its potential. Colombia should be a person who empower others and who serves as model to motivate his workers acknowledging and celebrating their achievements, what concludes he should be moderated in the stablishment of goals and innovation, and to have habilieties in the personal management and planification

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Liderazgo transformacional, una estrategia en las instituciones de salud
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Riveros Chávez , Nancy Milena | 2022

El propósito de este artículo fue analizar la importancia y los beneficios que tiene el liderazgo transformacional, de igual manera se observó el impacto que tiene este tipo de liderazgo en las instituciones de salud, en estas organizaciones son indispensable los líderes, sin embargo, dentro del personal se encuentran funcionarios médicos, enfermeras, entre otros; los cuales no cuentan con experiencia administrativa, con esta revisión se observó que el liderazgo sobre todo el transformacional no es propio del ser humano si no que se adquiere bajo la experiencia, de igual manera van de la mano el liderar y el administrar instituciones de salud; ya que es una gran responsabilidad no solo con el personal sino con los usuarios a los cuales se les presta el servicio. Por consiguiente, se logró concluir que es indispensable tener estrategias que identifiquen el liderazgo transformacional como un medio para un entorno sano en beneficio de los funcionarios, fortaleciendo de esta manera las habilidades gerenciales en las instituciones de salud (Nilson A. Contreras Carreto, 2021).

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Teoría organizacional y habilidades gerenciales (EAG)
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Cadena, Raúl Fabián | 2017-12

El propósito principal del capítulo, es dar a conocer diferentes teorías organizacionales y su evolución, además, es necesario observar la evolución y el desarrollo de las habilidades gerenciales, dependiendo del avance de las empresas.

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El liderazgo de los directivos de las Pymes en Colombia

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Teoría organizacional y habilidades gerenciales (EAG)

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