Deserción laboral y su impacto en empresas innovadoras
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Riveros Chávez, Nancy Milena | 2022
El presente articulo tiene como objetivo hacer énfasis sobre la relevancia de los
factores que han afectado las organizaciones con relación a la deserción laboral y los
impactos que se han derivado de los cambios en las tendencias que en la actualidad se
han convertido en estrategias competitivas para las industrias en los diferentes
mercados. Por lo que a través de la recolección de información e investigación de
fuentes bibliográficas se logró identificar que algunos de los factores que han acelerado
la deserción laboral, siendo estos motivo suficientemente importantes para la toma de
decisiones del talento humano y determinar la continuidad en las organizaciones, por
otro lado, la falta de instrumentos de reacción de la dirección del talento humano ha
sido afectada por la innovación e implantación de nuevas tecnologías, ya que en la
actualidad los procesos productivos y administrativos de las organizaciones se han
actualizado y la mano de obra se ha visto afectada por lo que no están preparados para
enfrentar grandes cambios que han impactado toda una industria a nivel global.
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