Gestión del talento humano

Abstract

Las organizaciones, para el cumplimiento de sus objetivos no pueden funcionar de improvisadamente, por ello proyectan de manera intencionada sus actividades y acciones. En esta semana se abarcarán, temáticas importantes relacionadas con la orientación de personas, lo cual es un factor de éxito en las organizaciones, para poder emplear a las personas en condiciones adecuadas y productivas ante los requerimientos establecidos. Siendo la gestión del talento humano un ventaja competitiva en las organizaciones, el diseño de cargos es la proyección del modo de cómo se representa la combinación de funciones, unidades o departamentos en pro del desarrollo de la misión y visión de cada una de las empresas. De igual forma, las evaluaciones de desempeño buscan ser una estrategia de calidad, al ser un proceso autoreflexivo que identifica los aspectos positivos de un área y los de mejorar ante el cumplimiento de metas.