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dc.contributor.advisorBayer Agudelo, Andrés
dc.coverage.spatialPereira, Colombiaes_ES
dc.creatorRíos Suarez, Ladyes_ES
dc.date.accessioned2018
dc.date.accessioned2019-06-12T16:53:34Z
dc.date.available2019-06-12T16:53:34Z
dc.date.created2018
dc.identifier.citationRíos Suarez, L. (2018) Plan de acción para afrontar la rotación de personal en la empresa transportes SAFERBO S.A. regional Pereira, Risaralda (tesis de pregrado). AREANDINA, Pereira, Colombia.es_ES
dc.identifier.urihttps://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/3430
dc.descriptionComo parte fundamental en el área de recursos humanos de una organización, la retención de personal sobresale como la manera de evitar posibles inconvenientes causados por la rotación, tales como los altos costos relacionados con el entrenamiento de nuevos colaboradores, la reducción de la producción laboral o la baja producción de utilidades. La presente investigación posee como objetivo principal analizar las causas que influencian la alta rotación de personal que se presenta en la compañía Transportes Saferbo S.A, ubicada en la Calle 19 N° 1 W – 12 La Badea, en el municipio de Dosquebradas, Risaralda, para la elaboración de un plan de acción que permita beneficiar a la compañía en cuanto al afrontamiento de dicho fenómeno. El análisis está basado en la información suministrada por la empresa y los datos recolectados en la utilización de una encuesta aplicada a los empleados, la cual sirve como base para la ejecución de un estudio cuantitativo de tipo descriptivo. Los resultados reflejan que el salario, la motivación de los jefes hacia los subordinados y el bajo grado de capacitación laboral son las principales causas que inciden en la alta rotación de personal. Los factores previamente mencionados se trasforman en puntos esenciales a tener en cuenta por parte de la organización en la toma de decisiones con el fin de afrontar el impacto de la rotación de personal.es_ES
dc.description.abstractAs a fundamental part in the human resources area of an organization, employee retention stands out as the way to avoid the possible inconveniences caused by the employee turnover, such as the high costs related to the training of new personnel, the reduction of labor production or the negative profit margin. The main objective of this research is to analyze the causes that influence the high employee turnover that occurs in the company Transportes Saferbo SA located at Calle 19 N ° 1 W - 12 La Badea, in the municipality of Dosquebradas, Risaralda, with the objective of elaborating an action plan that allows the company to benefit at the moment of facing this phenomenon. The analysis is based on the information provided by the company, and the collected data after the implementation of a survey applied to the employees. This survey works as a basis for the execution of a descriptive quantitative study. The results reflect that the salary, the relationship between boss and subordinate, and the low degree of job training are the main causes that affect the high employee turnover. The aforementioned factors become into the essential points to be taken into account by the organization in the decision making when facing the impact of this issue.es_ES
dc.format.extent91 páginases_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherPereira: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andinaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.sourceinstname: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andinaes_ES
dc.sourcereponame: Digitk. Repositorio Institucional AREANDINAes_ES
dc.sourceinstname: AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andinaes_ES
dc.sourcereponame: Digitk. Repositorio Institucional AREANDINAes_ES
dc.titlePlan de acción para afrontar la rotación de personal en la empresa transportes SAFERBO S.A. regional Pereira, Risaraldaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.subject.lembAdministración de personales_ES
dc.subject.lembEmpresas de transportees_ES
dc.rights.licensespaes_ES
dc.subject.armarcRotación de personales_ES
dc.subject.armarcMovilidad laborales_ES
dc.type.spaTesis (Pregrado en Administración de Empresas) -- AREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andina, Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financierases_ES


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