Importancia de la satisfacción laboral en la productividad del trabajador y su impacto en las organizaciones

Riveros Chávez, Nancy Milena | 2022

La satisfacción laboral está definida como el grado de conformidad que siente el colaborador con respecto al entorno que lo rodea y las condiciones de trabajo en las que se encuentra. A través de la presente revisión bibliográfica, se buscó analizar dicha satisfacción, cómo repercute directamente en su desempeño laboral, así como identificar los principales aspectos que la determinan y cómo puede afectar o no la organización para la que trabaja. El análisis se realizó basado en documentación científica, obtenida de diferentes fuentes de rigor reconocidas, mediante las cuales se observó que efectivamente si existe una relación manifiesta entre la satisfacción laboral y la productividad, pudiéndose corroborar que un buen entorno laboral ofrece mejores condiciones de interacción, comunicación, desarrollo, crecimiento, independencia y oportunidades de aprendizaje, lo que conlleva a un mejor desempeño y productividad por parte del trabajador, lo que favorecerá significativamente la empresa, quien será beneficiada con un servicio más eficiente, eficaz y efectivo.