La motivación de los colaboradores como elemento clave en el proceso de innovación de las organizaciones en Colombia
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Rodríguez Delgado, Carlos Andrés | 2021
La motivación laboral es una herramienta importante para el funcionamiento
organizacional, que puede ser aplicada como una estrategia empresarial para el aumento de
productividad laboral, puesto que los colaboradores son la base principal para el
funcionamiento de las organizaciones. En el presente estudio se plantea determinar como
influye la motivación en los colaboradores como elemento clave en el proceso de
innovación en las organizaciones en Colombia, con la intención de reconocer la
metodología de motivación en este país, puesto que existen diferentes ideas y estrategias
que fortalecen este método. Así pues, se realizó una búsqueda de literatura en bases de
datos como Scopus, Science Direct y Google Académico, donde se observó que existen
estudios límitados en Colombia frente a esta problemática, sin embargo se identificó que las
ideas se enfocan principalmente a los resultados en el desarrollo organizacional, gestión del
talento humano y productividad como variables en los procesos de innovación y que las
estrategias motivacionales van enfocadas al tipo de liderazgo, calidad de vida en el trabajo,
comunicación asertiva, clima organizacional, trabajo en equipo, infraestructura y
compensación salarial. De esta manera se concluye que debe existir sinergia entre factores
motivaciones intrínsecos (el colaborador y su familia) y factores extrínsecos (organización,
estado y sociedad) para la creación de estrategias; cada organización debe lograr la
identificación de las necesidades del colaborador y sus recursos para generar focos de
intervención motivacionales; la innovación debe ser transversal a la estructura organizacional y sus procesos para la satisfacción de sus colaboradores mediante la
motivación.
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