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Efectos socioeconómicos que se derivan de la informalidad laboral en Colombia

Duque Giraldo, Victoria Eugenia (Fundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2020-06-30)

El trabajo informal es un problema que compete a todos los países del mundo, pero está mucho más arraigado en los países en vía de desarrollo, siendo una situación atribuida al desempleo principalmente y la falta de ...
Importancia de la implementación del teletrabajo como ventaja competitiva para las empresas colombianas

Barreto Cárdenas, Henry Yesid (Bogotá; Fundación Universitaria Del Área Andina, 2020Fundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2020-07-23)

En la presente investigación se describe la importancia que ha adquirido para las empresas colombianas la implementación de la modalidad del teletrabajo, se evidencia la evolución que ha tenido el teletrabajo en nuestro ...
Importancia del Balanced Scorecard (BSC) para medir el desempeño estratégico de las empresas

Osorio Arias, Jackeline; Patiño Meneses, Yury Disney; Orjuela Martínez, Jhon Alexander (Fundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, 2020-06-30)

La gestión estratégica de las empresas es un factor muy importante para su crecimiento y los gerentes trabajan a diario para mejorar los procesos, la comunicación, los indicadores financieros y la relación con los clientes. ...

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Efectos socioeconómicos que se derivan de la informalidad laboral en Colombia
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Nova Rodríguez, Vladimir | 2020-06-30

El trabajo informal es un problema que compete a todos los países del mundo, pero está mucho más arraigado en los países en vía de desarrollo, siendo una situación atribuida al desempleo principalmente y la falta de generación de fuentes de empleo. En Colombia se pueden identificar varios grupos de trabajadores informales, entre los cuales se destacan población migrantes externa, como los ciudadanos venezolanos, población migrante interna, como los campesinos que salen de manera forzada o por falta de oportunidades del campo, las mujeres que trabajan en labores domésticas principalmente, los vendedores informales y pequeños microempresarios que buscan la evadir el pago de impuestos o ahorrarse tramites excesivos que los motiva a estar en la clandestinidad . Por todo lo anteriormente mencionado el Estado Colombiano direccionado desde políticas de orden mundial como son la OIT y la OCDE y de acuerdo a la Constitución Nacional ha promovido una serie de programas e iniciativas normativas dirigidas a dicha población en aras de reducir los índices de pobreza y generar incentivos que los motiven a migrar de la informalidad hasta la formalidad, no solo para mejorar su recaudo fiscal sino para que puedan acceder a otro tipo de programas que los vuelva más competitivos.

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Importancia de la implementación del teletrabajo como ventaja competitiva para las empresas colombianas
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Alvarez Ovalle, Diana Maritza | 2020-07-23

En la presente investigación se describe la importancia que ha adquirido para las empresas colombianas la implementación de la modalidad del teletrabajo, se evidencia la evolución que ha tenido el teletrabajo en nuestro país y se establece a esta modalidad laboral como una ventaja competitiva al aportar grandes beneficios para las empresas y sus trabajadores, permitiéndole a las organizaciones estar en una mejor posición respecto a sus competidoras. En este artículo de revisión bibliográfica se pudo establecer que en las empresas que se ha implementado la modalidad del teletrabajo, sus empleados gozan de una mejor calidad de vida al tener mayor autonomía y un mejor equilibrio entre lo laboral y familiar. Lo anterior ha repercutido en una mayor productividad laboral, en una reducción del ausentismo, en un menor índice de rotación del personal y en una mayor retención del recurso humano capacitado.

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Importancia del Balanced Scorecard (BSC) para medir el desempeño estratégico de las empresas
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Osorio Arias, Jackeline | 2020-06-30

La gestión estratégica de las empresas es un factor muy importante para su crecimiento y los gerentes trabajan a diario para mejorar los procesos, la comunicación, los indicadores financieros y la relación con los clientes. El propósito de este artículo es servir de apoyo teórico para poder implementar una herramienta de gestión estratégica en las empresas que beneficie la efectividad en la toma de decisiones, conocida como el Balanced Scorecard. Con base en la revisión bibliográfica, se ha definido la manera correcta de implementarlo en las empresas para mejorar la comunicación interna, conocer la importancia de mantener una buena relación con los clientes, involucrar a los trabajadores directamente con los objetivos estratégicos, optimizar los procesos internos y, al mismo tiempo, mejorar los indicadores financieros, todo como un proceso unificado en busca del crecimiento y aprendizaje integral de la organización. Como principal resultado, se determina que, existen factores que pueden dificultar la implementación del Balanced Scorecard, por lo tanto, es importante que todo el personal de la empresa esté involucrado para minimizarlos y que se debe conocer la inmensidad de beneficios que se obtienen de su implementación; por ese motivo, muchas empresas a nivel mundial utilizan esta herramienta de gestión estratégica.

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ListarEspecialización en Gerencia Financiera por tema "Administración - Investigaciones"

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