La motivación de los colaboradores como elemento clave en el proceso de innovación de las organizaciones en Colombia

Abstract

La motivación laboral es una herramienta importante para el funcionamiento organizacional, que puede ser aplicada como una estrategia empresarial para el aumento de productividad laboral, puesto que los colaboradores son la base principal para el funcionamiento de las organizaciones. En el presente estudio se plantea determinar como influye la motivación en los colaboradores como elemento clave en el proceso de innovación en las organizaciones en Colombia, con la intención de reconocer la metodología de motivación en este país, puesto que existen diferentes ideas y estrategias que fortalecen este método. Así pues, se realizó una búsqueda de literatura en bases de datos como Scopus, Science Direct y Google Académico, donde se observó que existen estudios límitados en Colombia frente a esta problemática, sin embargo se identificó que las ideas se enfocan principalmente a los resultados en el desarrollo organizacional, gestión del talento humano y productividad como variables en los procesos de innovación y que las estrategias motivacionales van enfocadas al tipo de liderazgo, calidad de vida en el trabajo, comunicación asertiva, clima organizacional, trabajo en equipo, infraestructura y compensación salarial. De esta manera se concluye que debe existir sinergia entre factores motivaciones intrínsecos (el colaborador y su familia) y factores extrínsecos (organización, estado y sociedad) para la creación de estrategias; cada organización debe lograr la identificación de las necesidades del colaborador y sus recursos para generar focos de intervención motivacionales; la innovación debe ser transversal a la estructura organizacional y sus procesos para la satisfacción de sus colaboradores mediante la motivación.