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La innovación en el talento humano como pilar fundamental de productividad y competitividad organizacional, en el siglo 21
| dc.contributor.author | Castro Miranda, Juliana | |
| dc.contributor.author | Cañón Rojas, Juan Diego | |
| dc.contributor.author | Córdoba Cortes, Maicol | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-01T21:16:54Z | |
| dc.date.available | 2021-12-01T21:16:54Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/3926 | |
| dc.description | ilustraciones, gráficos, tablas | spa |
| dc.description.abstract | Para el desarrollo de este documento, se efectúa una revisión evolutiva, analizando las tendencias y estrategias del talento humano, al igual se visualiza cómo influye en la productividad y competitividad de las organizaciones en un marco global. Profundizando en la concepción de talento humano se plantea cómo se vinculan los métodos de innovación y formación de tal forma, que estos se hagan prácticos para incrementar la cultura productiva en los colaboradores y la competitividad sostenible de las organizaciones. En este estudio se puede deducir que el aprendizaje organizacional y trabajo mancomunado entre el capital humano y el desenvolvimiento económico, su aplicación en el campo de desarrollo globalizado desde la perspectiva de un modelo conceptual, fue implementado en el sistema de gestión del talento humano en las organizaciones, para dar origen a ese fruto de éxito empresarial. | spa |
| dc.format.extent | 26 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Fundación Universitaria del Área Andina | spa |
| dc.rights | EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe. | spa |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | spa |
| dc.title | La innovación en el talento humano como pilar fundamental de productividad y competitividad organizacional, en el siglo 21 | spa |
| dc.type | Trabajo de grado - Especialización | spa |
| dc.rights.license | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | spa |
| dc.subject.armarc | Cambio organizacional | |
| dc.subject.armarc | Investigación organizacional | |
| dc.subject.armarc | Comportamiento organizacional | |
| dc.subject.armarc | Productividad del trabajo | |
| dc.description.abstractenglish | For the development of this work, an evolutionary review and analysis of current trends around and of human talent strategies is carried out, as well as its effect on productivity and competitiveness in organizations in a global framework. Delving into the concept of human talent, it is proposed how the innovation and training processes are effectively linked to increase the culture of productivity in employees and the sustainable competitiveness of organizations | spa |
| dc.publisher.place | [Lugar sin identificar] | spa |
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| dc.rights.creativecommons | Atribución-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-ND 4.0) | spa |
| dc.thesis.discipline | Especialización en Alta Gerencia | spa |
| dc.thesis.level | Especialización | spa |
| dc.thesis.name | Especialista en Alta Gerencia | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 | spa |
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| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras | spa |
| dc.relation.indexed | RedCol | spa |
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