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dc.contributor.authorOrtiz Segura, Claudia Patricia
dc.contributor.authorRodríguez Bolívar, Luz Nayibe
dc.date.accessioned2021-12-01T22:23:10Z
dc.date.available2021-12-01T22:23:10Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/3930
dc.descriptionilustraciones, gráficos, tablasspa
dc.description.abstractLa productividad en las empresas colombianas es un lineamiento indispensable para el cumplimiento de metas, a la luz de las nuevas tendencias han venido surgiendo modelos que intentan fortalecer las necesidades gerenciales. El teletrabajo incursiona como una nueva modalidad y plantea una alternativa diferente en la cual la postura del empleado y del empleador son determinantes en los resultados; sin embargo, aumenta los niveles de incertidumbre y materializa nuevos riesgos que pueden comprometer la estabilidad de los indicadores de productividad. A partir de la revisión bibliográfica de varios autores se buscó realizar un acercamiento al desarrollo de la productividad en empresas colombianas a partir de la implementación del teletrabajo, los componentes, ventajas y desventajas que favorecen la productividad y los retos a los que se exponen los gerentes a partir de esta implementación. Dentro de los hallazgos se encontró que la productividad representa un reto a nivel organizacional que ayuda a determinar el balance de los estándares, a la vez se identifican componentes en el teletrabajo que aportan positivamente al incremento de la productividad en las compañías, determinados con una mejor administración del tiempo, un uso adecuado de tecnologías de información, comunicación y un necesario aspecto motivador asociado al colaborador. Las características anteriores van directamente relacionadas con la gestión de un líder, en donde cada una de ellas conlleva a retos diferentes, cambiando esquemas a nivel cultural y promoviendo un estilo de liderazgo apropiado que permita a pesar de implementar un método flexible no perder el controlspa
dc.format.extent26 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundación Universitaria del Área Andinaspa
dc.rightsEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.titleLa productividad en empresas colombianas a partir de la implementación del teletrabajospa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.subject.armarcTeletrabajo - Aspectos sociales
dc.subject.armarcProductividad del trabajo
dc.subject.armarcTecnología de la información
dc.subject.armarcInvestigación organizacional
dc.description.abstractenglishProductivity in Colombian companies is an essential guideline for meeting goals. In light of new trends, models have been emerging that attempt to strengthen managerial needs. Teleworking enters as a new modality and poses a different alternative in which the position of the employee and the employer are decisive in the results; however, it increases the levels of uncertainty and materializes new risks that may compromise the stability of productivity indicators. Based on the bibliographic review of several authors, an approach to the development of productivity in Colombian companies was sought from the implementation of teleworking, the components, advantages and disadvantages that favor productivity and the challenges to which managers are exposed from this implementation.spa
dc.publisher.place[Lugar sin identificar]spa
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.subject.proposalProductividad, teletrabajo, calidad de vida, TIC (Tecnologías de información y comunicación), liderazgo.spa
dc.thesis.disciplineEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.thesis.levelEspecializaciónspa
dc.thesis.nameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financierasspa
dc.relation.indexedRedColspa


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