Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorJiménez Ruiz, Luz Karine
dc.contributor.authorGarcía Naeder, Eimy Guinnet
dc.date.accessioned2022-08-05T19:45:06Z
dc.date.available2022-08-05T19:45:06Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4437
dc.description58 Páginas : gráficos, figuras ; 28 cm.spa
dc.description.abstractDentro de LA EAAB (Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá), se lleva a cabo la ejecución de prácticas empresariales donde se realiza el proceso de reclutamiento y selección de personal de las diferentes universidades y centros de formación del Sena, para contratos de aprendizaje, convenio de pasantías, judicatura o prácticas, la función principal del practicante encargado de estos procesos, es ejecutar con el éxito la finalización de la contratación en la cual el proceso consisten en el reclutamiento de personal idóneo que se solicite en la empresa, posteriormente se realiza la entrevista al aspirante; esa entrevista consta de la evaluación de unos conocimientos referentes a la empresa, y conocimientos de la carrera que estudia el aspirante, también la aplicación de unas pruebas psicométricas a pasantes seleccionados, como los aspirantes de judicatura, ingeniería o psicología, posteriormente por medio de la entrevista oral se seleccionaba a los aspirantes idóneos para el cargo, luego se referenciaban a exámenes médicos, y se finalizaba el proceso con la formalización de la firma del contrato, afiliación a eps, finalmente se presenta al aprendiz, pasante o practicante al área donde va a realizar las prácticas.spa
dc.description.tableofcontentsConsideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.spa
dc.format.extent58 Páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherBogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2019spa
dc.rightsEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.titlePasantías empresariales de Psicología Organizacional en la empresa de acueducto y alcantarillado de Bogotáspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.subject.armarcPsicología
dc.subject.armarcAmbiente de trabajo
dc.subject.armarcRecursos humanos
dc.subject.armarcBienestar industrial
dc.publisher.placeValleduparspa
dc.relation.referencesAdriana Aguilera Castro. (2014, p. 30.). PRINCIPALES INDICADORES DE CRECIMIENTO EMPRESARIAL EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS: CASO SANTIAGO DE CALI – COLOMBIA. EMPRESAS: CASO SANTIAGO DE CALI – COLOMBIA. Volumen 7spa
dc.relation.referencesAlicante, D. d. (2007, p.4). Introducción a la Psicología. Psicologia Básica, 4spa
dc.relation.referencesBlasco, R. D. (2004 p. 4 ). Reclutamiento y Selección de Personal: Viejo y Nuevo Rol del Psicologo. Universidad de barcelona.spa
dc.relation.referencesCastro, A. A. (2012, pg. 4). Crecimiento empresarial basado en la Responsabilidad Social. Pensamiento y Gestión, 2-4.spa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (1999). Interacción entre personas y organizaciones. En I. Chiavenato, Administraación de Recursos Humanos (págs. 19-23). Mc Graw Hill.spa
dc.relation.referencesDominguez, R. A. (2018). LA CREATIVIDAD EN LA EMPRESA. Problemas, Nuevas ideas, Soluciones , 5-8spa
dc.relation.referencesEspañola, A. A. (2019). Diccionario de la Real Academia Española. Obtenido de https://dle.rae.es/?id=XUE4F1vspa
dc.relation.referencesGumucio, L. (2010, pg. 25). LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN CON. Perspectivas, 25.spa
dc.relation.referencesGumucio, R. L. (2010). LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN CON LA EFICACIA ORGANIZACIONAL. Perpectivas , 3.spa
dc.relation.referencesJunta Directiva, E.-E. (25 de Juinio de 2013). Empresa Acueducto y Alcantarillado de Bogota. Obtenido de https://www.acueducto.com.co/wps/html/resources/empresa/acuerdo_11_2007.pdfspa
dc.relation.referencesKestler, A. M. (Agosto de 2015, pg. 30). SELECCIÓN DE PERSONAL Y DESEMPEÑO LABORAL. Obtenido de http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2015/05/43/Cancinos-Andrea.pdfspa
dc.relation.referencesLitterwood, H. F. (2018). Psicología Organizacional en Latinoamerica. México: El Mnual Modernos.spa
dc.relation.referencesMateu, M. (1994 p. 2 ). El Psicologo en la Empresa. Anueario de Psiología.spa
dc.relation.referencesMiguel, S. G. (10 de junio de 2014). ESCUELA DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y DEL TRABAJO DE SORIA. Obtenido de La importancia de los recursos humanos en la eficacia de la empresa: https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/5981/TFGO%20180.pdf;jsessionid=B2A91E375654F59D46DC9C7D95C3981D?sequence=1spa
dc.relation.referencesMoreno, C. M. (1998 p. 4 ). Revisión Historica del Concepto de Inteligencia: Una Aproximación a la Inteligencia Emcoional. Revista Latinoamericana de Psicología, volumen 30, 4.spa
dc.relation.referencesNina, Z. Q. (2016). “DISEÑO DE UN PLAN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ORIENTADO A LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA CEI S.R.L.”. Obtenido de https://repositorio.umsa.bo/bitstream/handle/123456789/7725/TD2156.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesPeña, G. (2006). Introducció a la PSicologia . Psicoespacios, 5.spa
dc.relation.referencesRegina Kiyomi Moromizato Izu. (2007). EL DESARROLLO DEL PENSAMIENTO CRÍTICO CREATIVO DESDE LOS PRIMEROS AÑOS. Redalyc, 2.spa
dc.relation.referencesSanchez, F. (1993 ). Técnicas de Administración de Recursos Humanos. Psicoespacios, 5.spa
dc.relation.referencesSecretaría Jurídica Distrital de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (09 de 12 de 2003). Alcaldia de Bogota. Obtenido de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjurMantenimiento/normas/Norma1.jsp?i=9582#spa
dc.relation.referencesSecretaría Jurídica Distrital de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (09 de 12 de 2003). Alcaldia de Bogotá. Obtenido de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjurMantenimiento/normas/Norma1.jsp?i=9582#spa
dc.relation.referencesSuarez, L. Y. (Mayo de 2015). LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO EN LAS ORGANIZACIONES. Bogotá D.C., Colombia.spa
dc.relation.referencesUrquijo, J. J. (2005). Teoria de las Relaciones Industriales. Caracas- La Vega: Impresos Minipres.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenamePsicólogospa
dc.description.programPsicologíaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Sociales y Humanasspa
dc.relation.indexedRedColspa


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.