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Deserción laboral y su impacto en empresas innovadoras
| dc.contributor.advisor | Riveros Chávez, Nancy Milena | |
| dc.contributor.author | Ramírez Castillo, Jairo Alonso | |
| dc.contributor.author | Tejada, Martha Lucia | |
| dc.contributor.author | Carreño Valbuena, Harold | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-25T20:41:14Z | |
| dc.date.available | 2022-08-25T20:41:14Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4511 | |
| dc.description | 20 páginas ; 28 cm. | spa |
| dc.description.abstract | El presente articulo tiene como objetivo hacer énfasis sobre la relevancia de los factores que han afectado las organizaciones con relación a la deserción laboral y los impactos que se han derivado de los cambios en las tendencias que en la actualidad se han convertido en estrategias competitivas para las industrias en los diferentes mercados. Por lo que a través de la recolección de información e investigación de fuentes bibliográficas se logró identificar que algunos de los factores que han acelerado la deserción laboral, siendo estos motivo suficientemente importantes para la toma de decisiones del talento humano y determinar la continuidad en las organizaciones, por otro lado, la falta de instrumentos de reacción de la dirección del talento humano ha sido afectada por la innovación e implantación de nuevas tecnologías, ya que en la actualidad los procesos productivos y administrativos de las organizaciones se han actualizado y la mano de obra se ha visto afectada por lo que no están preparados para enfrentar grandes cambios que han impactado toda una industria a nivel global. | spa |
| dc.description.tableofcontents | Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía. | spa |
| dc.format.extent | 20 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022 | spa |
| dc.rights | EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe. | spa |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | spa |
| dc.title | Deserción laboral y su impacto en empresas innovadoras | spa |
| dc.type | Trabajo de grado - Especialización | spa |
| dc.rights.license | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | spa |
| dc.subject.armarc | Derecho laboral | |
| dc.subject.armarc | Calidad de vida en el trabajo | |
| dc.subject.armarc | Salarios | |
| dc.publisher.place | Pereira | spa |
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| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bc | spa |
| dc.type.content | Text | spa |
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| dc.description.degreelevel | Especialización | spa |
| dc.description.degreename | Especialista en Alta Gerencia | spa |
| dc.description.program | Especialización en Alta Gerencia | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras | spa |
| dc.relation.indexed | RedCol | spa |
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