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Importancia de la satisfacción laboral en la productividad del trabajador y su impacto en las organizaciones
| dc.contributor.advisor | Riveros Chávez, Nancy Milena | |
| dc.contributor.author | González Malambá, Marelby | |
| dc.contributor.author | Guzmán Arismendy, Rolando Alfredo | |
| dc.contributor.author | Rodríguez Martínez, Wilson Giovany | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-07T21:24:51Z | |
| dc.date.available | 2022-09-07T21:24:51Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4531 | |
| dc.description | 26 páginas ; 28 cm. | spa |
| dc.description.abstract | La satisfacción laboral está definida como el grado de conformidad que siente el colaborador con respecto al entorno que lo rodea y las condiciones de trabajo en las que se encuentra. A través de la presente revisión bibliográfica, se buscó analizar dicha satisfacción, cómo repercute directamente en su desempeño laboral, así como identificar los principales aspectos que la determinan y cómo puede afectar o no la organización para la que trabaja. El análisis se realizó basado en documentación científica, obtenida de diferentes fuentes de rigor reconocidas, mediante las cuales se observó que efectivamente si existe una relación manifiesta entre la satisfacción laboral y la productividad, pudiéndose corroborar que un buen entorno laboral ofrece mejores condiciones de interacción, comunicación, desarrollo, crecimiento, independencia y oportunidades de aprendizaje, lo que conlleva a un mejor desempeño y productividad por parte del trabajador, lo que favorecerá significativamente la empresa, quien será beneficiada con un servicio más eficiente, eficaz y efectivo. | spa |
| dc.description.tableofcontents | Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía. | spa |
| dc.format.extent | 26 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022 | spa |
| dc.rights | EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe. | spa |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | spa |
| dc.title | Importancia de la satisfacción laboral en la productividad del trabajador y su impacto en las organizaciones | spa |
| dc.type | Trabajo de grado - Especialización | spa |
| dc.rights.license | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | spa |
| dc.subject.armarc | Satisfacción en el trabajo | |
| dc.subject.armarc | Calidad de vida en el trabajo | |
| dc.subject.armarc | Productividad del trabajo | |
| dc.publisher.place | Pereira | spa |
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| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
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| dc.type.content | Text | spa |
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| dc.description.degreelevel | Especialización | spa |
| dc.description.degreename | Especialista en Alta Gerencia | spa |
| dc.description.program | Especialización en Alta Gerencia | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras | spa |
| dc.relation.indexed | RedCol | spa |
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