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dc.contributor.advisorAlvarez Ovalle, Diana Maritza
dc.contributor.authorAndrade Córboda, Vanessa Del Carmen
dc.contributor.authorBedoya Sánchez, Jenny Patricia
dc.date.accessioned2022-09-19T15:18:14Z
dc.date.available2022-09-19T15:18:14Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4553
dc.description28 páginas ; 28 cm.spa
dc.description.abstractLas empresas existen para impulsar un bien o servicio para la población en general (Hoffmeister, 2014), contribuyendo al crecimiento y desarrollo económico de cada país, la operación de estas organizaciones involucra diferentes recursos, entre ellos, se identifica el talento humano como un elemento indispensable (Soto Rivera et al., 2020). El presente articulo tiene por objeto analizar la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral, como componentes esenciales de la productividad de las Empresas de Colombia, por medio de una revisión bibliográfica exhaustiva de documentos de orden nacional e internacional, que permitan la identificación de características que influyen en un clima organizacional adecuado y los efectos que generan en la productividad de las empresas, así como la descripción de estrategias de motivación laboral que generan un efecto productivo en las empresas. Los resultados evidenciaron que estas variables están estrechamente ligadas, puesto que, del clima organizacional dependerá la motivación laboral de los trabajadores y por ende, el cumplimiento de sus tareas y actividades. Se concluye que, las organizaciones deben extremar medidas en la mejora de las condiciones laborales que favorezcan el desarrollo profesional, personal y crecimiento económica de la empresa.spa
dc.description.tableofcontentsConsideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.spa
dc.format.extent28 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherBogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2022spa
dc.rightsEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.titleEl clima organizacional y la motivación laboral, componentes esenciales en la productividad de las empresas de Colombiaspa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.subject.armarcAdministración de personal
dc.subject.armarcAmbiente de trabajo
dc.subject.armarcProductividad del trabajo
dc.contributor.datamanagerAlvarez Ovalle, Diana Maritza
dc.publisher.placePereiraspa
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bcspa
dc.type.contentTextspa
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dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financierasspa
dc.relation.indexedRedColspa


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