Show simple item record

dc.contributor.advisorRodríguez Romero, Diana Carolina
dc.contributor.authorArango Ruíz, Alma Soraya
dc.contributor.authorJiménez Botero, Luz Marina
dc.contributor.authorBonilla Prado, Liliana
dc.date.accessioned2018-02-01T23:27:09Z
dc.date.available2018-02-01T23:27:09Z
dc.date.copyright2016
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/637
dc.description.abstractEl estrés laboral, sus causas y consecuencias, es un tema que ha ganado atención en las últimas décadas gracias a las implicaciones en materia de productividad para las empresas y salud para efectos de los empleados; de acuerdo con Gil Monte (2010) “El origen de este interés radica en una demanda social que reclama su prevención y el tratamiento de sus consecuencias negativas para las personas y para las organizaciones” (p. 69). En este contexto, se entiende la importancia de comprender a fondo las implicaciones del estrés laboral en una sociedad en la que paradójicamente la aparición de modalidades de empleos temporales, por prestación de servicios, por demanda, por picos de producción, entre otras, tienden a precarizar la situación del empleado; al tiempo que existe una marcada tendencia a intervenir todos los factores que pueden ser potencialmente dañinos para la calidad de vida laboral.es_ES
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherAREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andinaes_ES
dc.subjectEstrés laborales_ES
dc.subjectFactores de riesgoes_ES
dc.subjectSalud ocupacionales_ES
dc.titleEvolución de la conceptualización sobre estrés laboral durante el periodo 2007 a 2016es_ES


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record