La presente monografía se adentra y hace énfasis en el análisis detallado del impacto que
genera el ausentismo laboral del personal, a causa de los diferentes factores relacionados con la
salud mental, en el tejido mismo de las organizaciones. Este tema adquiere una relevancia crítica
en un contexto laboral moderno, donde la comprensión de las interconexiones entre el bienestar
psicológico de los empleados y el éxito organizacional se convierte en una prioridad estratégica.
Del mismo modo el ausentismo laboral, entendido como la ausencia no programada de
los colaboradores en sus lugares de trabajo, se ha convertido en un fenómeno complejo y
multifacético que puede ser impulsado por diversas causas. Entre estas, la salud mental se
destaca como una fuerza motriz significativa, afectado no solo la presencia física de los
colaboradores, sino también su desempeño, compromiso y contribución al logro de metas
corporativas.
En este contexto y desde la Gestión del Talento Humano Área que se ve implícitamente
implicada y afectada, la monografía abordará de manera integral la interrelación entre el
ausentismo laboral y la salud mental, explorando las dimensiones individuales y organizativas
que convergen para moldear esta situación. Se examinarán los factores subyacentes, desde el
estrés laboral y la ansiedad hasta la falta de reconocimiento, el burnout y los problemas
interpersonales, delineando cómo estos elementos contribuyen a la ausencia no planificada de los
colaboradores y, en última instancia, al impacto en la eficiencia operativa y el rendimiento
optimo guiado hacia el logro de los objetivos en las organizaciones.