Fortalecimiento del clima laboral en los trabajadores o empleados de construcciones, consultoría, diseño e interventoría INTCONDI LTDA de la ciudad de Valledupar-Cesar
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JIMENEZ RUIZ, LUZ KARINE | 2021-10-29
Un buen clima o mal clima organizacional, tendrá consecuencias positivas o negativas, tanto para el trabajador como para la empresa, por esta razón es de gran importancia evaluar el clima organizacional para lograr identificar las áreas clave y así lograr identificar hacia dónde va la organización y sus empleados, con el fin de cumplir con sus objetivos y metas, orientados siempre a lograr un buen desempeño. Cada día, las organizaciones toman más en cuenta el clima laboral para generar valor y aumentar la productividad laboral de las personas, ya que todo está directamente relacionado con su talento, el cargo que ocupan y las condiciones del entorno organizacional que las rodea. La empresa debe responder a las expectativas y necesidades de los empleados, lo que lleva al a mejorar la calidad de vida personal y laboral y a crear condiciones en el lugar de trabajo que fomenten un alto desempeño y una alta satisfacción. Con base en lo anterior, se sugiere que un buen clima organizacional permite un buen desempeño y aumenta la productividad, a su vez ayuda y fomenta la participación de empleados de la empresa, generando un comportamiento maduro de todos sus integrantes y permitiéndoles aceptar que son responsables de sus asignaciones de trabajo dentro de él.
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