El clima organizacional y la motivación laboral, componentes esenciales en la productividad de las empresas de Colombia
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Alvarez Ovalle, Diana Maritza | 2022
Las empresas existen para impulsar un bien o servicio para la población en general
(Hoffmeister, 2014), contribuyendo al crecimiento y desarrollo económico de cada país, la
operación de estas organizaciones involucra diferentes recursos, entre ellos, se identifica el
talento humano como un elemento indispensable (Soto Rivera et al., 2020). El presente articulo
tiene por objeto analizar la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral, como
componentes esenciales de la productividad de las Empresas de Colombia, por medio de una
revisión bibliográfica exhaustiva de documentos de orden nacional e internacional, que permitan
la identificación de características que influyen en un clima organizacional adecuado y los
efectos que generan en la productividad de las empresas, así como la descripción de estrategias
de motivación laboral que generan un efecto productivo en las empresas. Los resultados
evidenciaron que estas variables están estrechamente ligadas, puesto que, del clima
organizacional dependerá la motivación laboral de los trabajadores y por ende, el cumplimiento
de sus tareas y actividades. Se concluye que, las organizaciones deben extremar medidas en la
mejora de las condiciones laborales que favorezcan el desarrollo profesional, personal y
crecimiento económica de la empresa.
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