Mostrar el registro sencillo del ítem
Sistemas de gestión aplicados a la población colombiana en condición de discapacidad
dc.contributor.author | Velandia Lagos, María Nelcy | |
dc.contributor.author | Méndez Díaz, Karen Lizeth | |
dc.contributor.author | Forero López, Angie Juliana | |
dc.contributor.author | Asprilla Murillo, Martha Cecilia | |
dc.date.accessioned | 2022-06-28T16:56:17Z | |
dc.date.available | 2021 | |
dc.date.available | 2022-06-28T16:56:17Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4237 | |
dc.description | 11 páginas ; 28 cm. | spa |
dc.description.abstract | Actualmente a nivel mundial existen más de mil millones de personas en condición de discapacidad, lo que supone alrededor de un 15% de la población mundial. De todas ellas entre 110 y 190 millones de adultos padecen dificultades funcionales importantes (OMS 2014), el artículo 42 numeral 33 del Código del Trabajo, determina que el empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, se encuentra en la obligación de contratar por lo menos a una persona con discapacidad en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, ya que las personas con discapacidad tienen los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro empleado, por ende, los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen un reto grande ya que están en la obligación de integrar y cumplir de manera eficaz las normas que busquen que sus condiciones laborales sean dignas en sus ambientes de trabajo, por esto se hace necesario que los sistemas se integren de manera adecuada para aplicar las normas de acuerdo con la normatividad vigente. Palabras Claves: Riesgos Laborales, normatividad, PHVA. | spa |
dc.format.extent | 11 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Bogotá : Fundación Universitaria del Área Andina , 2021 | spa |
dc.rights | EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe. | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | spa |
dc.title | Sistemas de gestión aplicados a la población colombiana en condición de discapacidad | spa |
dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | spa |
dc.rights.license | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | spa |
dc.subject.armarc | Personas con discapacidades | |
dc.subject.armarc | Evaluación de incapacidad | |
dc.subject.armarc | Accidentes de trabajo | |
dc.publisher.place | Bogotá | spa |
dc.relation.references | 1. CERMI. (2001). Un Plan de Empleo de las personas con discapacidad en el siglo XXI. Madrid: CERMI. | spa |
dc.relation.references | 2. CERMI. Derechos Humanos y Discapacidad. Informe España 2010. Madrid: CERMI. Consultado el 25 de abril de 2021. http://www.cermi.es/es-ES/Biblioteca/Lists/Publicaciones/Attachments/267/Derecho%20Humanos%20y%20Discapacidad%202010%20n%c2%ba%205.pdf. | spa |
dc.relation.references | 3. Colella A, DeNisi AS, Varma A. Appraising the performance of employees with disabilities: a review and model. Hum Resour Manag Rev 1997; 7: 27-53. | spa |
dc.relation.references | 4. Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. (2016, 31 de agosto). Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. Naciones Unidas. Consultado el 25 de abril. http://www.ohchr.org/SP/NewsEvents/Pages/DisplayNews.aspx?NewsID=20389&LangID=S | spa |
dc.relation.references | 5. Decreto 171 de 2016 (2016). Consultado el 25 de abril de 2021. http://es.presidencia.gov.co/ normativa/normativa/DECRETO%20 171%20DEL%2001%20DE%20FEBRERO%20DE%202016.pdf. | spa |
dc.relation.references | 6. El Decreto 1072 de 2015 (2015). Consultado el 25 de abril de 2021. http://www.fondoemprender.com/Normatividad/Decreto%201072-2015.pdf http://www.gemspain.com/Mis%20archivos/Informes%20Especiales/Responsabilidad%20social%20y%20pdf. http://www.opel.es/content/dam/Opel/Europe/spain/hq/es/03_Owners/08_Recycling/Memoria_Responsa. | spa |
dc.relation.references | 7. ILO International Programme on Safety and Health at Work and the Environment. (2011). Sistema de gestión de la SST: una herramienta para la mejora continua: día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, 28 de abril 2011. Ginebra: OIT. Instituto de los Seguros Sociales. Acuerdo 241 de 1967 (1967). | spa |
dc.relation.references | 8. International Labour Office, & International Labour Standards Department. (2013). Crear una cultura de prevención en materia de seguridad y salud: guía sobre el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155), su Protocolo de 2002 y el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187). Ginebra: OIT. | spa |
dc.relation.references | 9. International Labour Office. (2002). Gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo: repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT. Ginebra: OIT. | spa |
dc.relation.references | 10. International Labour Office. (2015). Trabajo decente para las personas con discapacidad: promoviendo los derechos en la agenda mundial para el desarrollo. Ginebra: OIT. | spa |
dc.relation.references | 11. La OMS. (2014). Plan de acción mundial de la Organización Mundial de la Salud sobre discapacidad 2014-2021: mejor salud para todas las personas con discapacidad. Consultado el 25 de abril de 2021. http://apps.who.int/gb/ebwha/ pdf_files/WHA67/A67_ACONF3-sp.pdf. | spa |
dc.relation.references | 12. La OMS. (2004). ¿Qué es el trabajo decente? [Noticia]. Consultado el 25 de abril de 2021. http://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_LIM_653_ SP/lang--es/index.htm | spa |
dc.relation.references | 13. Ley 100 de 1993, Pub. L. No. Diario Oficial No. 41.148 de (1993, 23 de diciembre). Consultado el 23 de abril de 2021.http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1. Jsp?i=5248 93 | spa |
dc.relation.references | 14. Ley 1562 de 2012 (2012). Consultado el 25 de abril de 2021. http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012. Pdf Congreso de la República de Colombia. Ley 1618 de 2013, Pub. L. No. Diario Oficial 48.717 de 27 de febrero de 2013 (2013). Consultado el 25 de abril de 2021. http://www.bdigital.unal.edu.co/40045/ | spa |
dc.relation.references | 15. Ley 361 de 1997 (1997). Consultado el 25 de abril de 2021. https://www.google.com.co/?gws_ rd=ssl#q=ley+361+de+1997. | spa |
dc.relation.references | 16. Ley 50 de 1990 (1990). Consultado el 25 de abril de 2021. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_ | spa |
dc.relation.references | 17. Ley 776 de 2002 (2002). Consultado el 25 de abril de 2021. http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-julio-decretos-2014/3700-decreto1443-del-31-de-julio-de-2014.html. | spa |
dc.relation.references | 18. Ley 9 de 1979 (1979). Consultado el | spa |
dc.relation.references | 25 de abril de 2021. http://www.redlactea.org/wp-content/ uploads/decretos/L9.pdfCongreso de la República de Colombia. | spa |
dc.relation.references | 19. Lizarazo, C. G., Fajardo, J. M., Berrio, S., & Quintana, L. (2011). Breve historia de la salud ocupacional en Colombia. Archivos de prevención de riesgos laborales, 14(1), 38–42. 20. McMahon B. Workplace discrimination and disability. J Vocat Rehabilitation 2005; 23: 137-145. | spa |
dc.relation.references | 21. Navarro, J. L., Guerrero, I., & Viana, R. A. (2015). Economía laboral y discapacidad: reflexiones en torno a un asunto de salud pública. MedUNAB, 18(1), | spa |
dc.relation.references | 22. OIT & OMS. (2005, 28 de abril). Comunicado conjunto OIT/OMS El número de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo sigue aumentando | spa |
dc.relation.references | 23. OIT y OMS recomiendan aplicar estrategias de prevención [Comunicado de prensa]. Consultado el 25 de abril de 2021. http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/ newsroom/news/WCMS_006102/lang-- es/index.htm. | spa |
dc.relation.references | 24. OIT, Red de Empresas Inclusivas Costa Rica, Asociación Empresarial para el Desarrollo, United Way, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, & PNUD. (2015). Caja de Herramientas Empresas Inclusivas (pp. 1-15). Costa Rica. 94. Revista CES Derecho ISSN 2145-7719 Volumen 7 Número (2) julio-diciembre 2016. Pág.: 84-94 Natalia Eugenia Gómez Rúa, Felipe Turizo Peláez. Consultado el 25 de abril de 2021. http://www.aedcr.com/redempresasinclusi | spa |
dc.relation.references | 27. Pacto de Productividad. Promoviendo la Inclusión Laboral de las personas con discapacidad. (2015). Consultado el 25 de abril de 2021. http://www.fundacioncoronamedios. org/pactodeproductividad2015/files/assets/common/downloads/publication.pdf. | spa |
dc.relation.references | 28. Palacios, A. (2008). Medidas relacionadas con la igualdad y la no discriminación en la implementación de la convención internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad. Consultado el 25 de abril de 2021. http://orff.uc3m.es/handle/10016/9900. | spa |
dc.relation.references | 29. Pérez, L. C. P. (2012). La configuración jurídica de los ajustes razonables. En 2003- 2012, 10 años de legislación sobre no discriminación de personas con discapacidad en España: estudios en homenaje a Miguel Ángel Cabra de Luna (pp. 159–183). Ediciones Cinca. Consultado el 25 de abril de 2021. http://www.convenciondiscapacidad.es/Noticias/LA%20CONFIGURACION%20JURIDICA%20DE%20 LOS%20AJUSTES%20RAZONABLES. Pdf. | spa |
dc.relation.references | 30. RAE. (2016). Real Academia Española. Consultado el 25 de abril de 2021. http://www.rae.es/ | spa |
dc.relation.references | 31. Resolución 1016 (1989). Consultado el 25 de abril de 2021. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412 | spa |
dc.relation.references | 32. Salazar, E. R. B. (2016). La idea de los ajustes razonables como forma complementaria para conseguir la igualdad de las personas con discapacidad. Pdf. Actualidad Jurídica-Universidad del Norte (Barranquilla, Colombia), 8, 40–54. | spa |
dc.relation.references | 33. Seguridad y salud en el trabajo en Colombia: retos frente a las personas con discapacidad Revista CES Derecho ISSN 2145-7719 Volumen 7 Número (2) julio-diciembre 2016. Pág.: 84-94. | spa |
dc.relation.references | 34. Seguridad y Salud en el Trabajo. (2004). Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores con discapacidad. Consultado el 25 de abril de 2021. | spa |
dc.relation.references | 35. Stone-Romero EF, Stone DL. How do organizational justice concepts relate to discrimination and prejudice? En J. Greenberg y J. A. Colquitt Eds., Handbook of Organizational Justice, pp. 439-467. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum; 2005. | spa |
dc.relation.references | 36. Zondek, Andrea. (2015). Manual para una inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad. Chile: Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. Consultado el 25 de abril de 2021. http://www.senadis.gob.cl/ descarga/i/2874/documento. | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | spa |
dc.type.content | Text | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/TP | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | spa |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.description.degreename | Administrador de Empresas | spa |
dc.description.program | Administración de Empresas | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras | spa |
dc.relation.indexed | LaReferencia | spa |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
-
Diplomado SG-SST [21]
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.