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dc.contributor.advisorRodriguez Romero, Diana Carolina
dc.contributor.authorMendoza Villaveces, José Alejandro
dc.contributor.authorLópez Cortes, Luisa Fernanda
dc.contributor.authorDuque Moreno, Laura Victoria
dc.date.accessioned2018-02-07T19:24:46Z
dc.date.available2018-02-07T19:24:46Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/664
dc.description.abstractLa Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció la enfermedad de fatiga Crónica en 1989, al considerar que la mitad de la población adulta trabaja en condiciones inadecuadas, lo cual propicia la aparición de esta enfermedad profesional. Teniendo en cuenta esta apreciación, el presente trabajo dirigió su objetivo a describir la conceptualización de fatiga laboral; causas, consecuencias y medidas de control adoptadas, a través de una investigación de tipo documental, del período 2006 al 2016. El trabajo enfatiza en la fatiga laboral de los trabajadores, de servicios de salud. Como conclusiones se destaca que paraBuunk y Shufeli, del Modelo de Intercambio Social, y para Thompson, Page y Cooper, del Modelo de teoría Sociocognitiva del Yo, la fatiga o Síndrome de Bornout es más un problema de carácter psicológico.Para los estudiosos de la fatiga en el sector salud como Cox, Kuk y Leiter, la fatiga es un problema derivado de cansancio por sobrecarga laboral, es decir , la fatiga es de tipo fisiológico. La fatiga afecta la salud y disminuye el rendimiento laboral.En Colombia aún no existe una cultura significativa en torno al tema de la Fatiga laboral, en cambio a nivel internacional, si se registran importantes estudios.es_ES
dc.description.statementofresponsibilityDeclaraciones: Bajo la gravedad del juramento, manifiesto que: a) Soy titular de todos los derechos, tanto morales como patrimoniales de autor sobre “la obra” y en consecuencia, cuento con las autorizaciones pertinentes para autorizar cualquier tipo de uso sobre la misma y sobre los derechos que se derivan de la misma, b) Garantizo la originalidad de “la obra”, gozo de la libre disponibilidad de sus derechos, y si he incluido en ella textos, piezas gráficas u otro material de propiedad de terceros, lo he hecho con autorización de dichas personas para reproducirlos en “la obra”, igualmente si “la obra” fue preparada conjuntamente con otros autores, c) No he contraído ni contraeré compromisos, licencias o gravámenes de ninguna especie sobre “la obra”. d) Libero a la Fundación Universitaria del Área Andina, sus funcionarios, trabajadores, contratistas, fundadores y a quienes ésta libremente designe autorizar el uso y/o ceda el derecho de uso sobre “la obra”, de cualquier responsabilidad que emane del ejercicio de los derechos que se derivan de la misma, y de cualquier reclamación que terceras personas respecto de la titularidad o autorizaciones de uso de “la obra”.es_ES
dc.languageEspañoles_ES
dc.language.isoenes_ES
dc.publisherAREANDINA. Fundación Universitaria del Área Andinaes_ES
dc.subjectFatigaes_ES
dc.subjectEstrés laborales_ES
dc.subjectRiesgos laboraleses_ES
dc.subjectSeguridad en el trabajoes_ES
dc.subjectSalud ocupacionales_ES
dc.titleFactores relacionados a la fatiga laboral: causas, consecuencias y medidas de control, documentados en la literatura entre los años 2006 y 2016es_ES


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